行政会议今早（6日）通过2023至24年度公务员加薪方案，高层公务员加薪2.87%，中层及低层加薪4.65%。公务员事务局局长杨何蓓茵指，薪酬调整的生效日期追溯至今年4月1日。

杨何蓓茵表示，行会已考虑六大因素，包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整要求和公务员士气，每年都是取得最佳平衡的独立决定，去年的幅度不会滚存至今年。

杨何蓓茵还说，不同意公务员加薪幅度跑不赢通胀，举例指过去5年以至20年，公务员薪酬都比通胀增幅高，强调薪酬调整目标从来不是追通胀。

被问到薪酬调整能否达到抢人才的目的，杨何蓓茵指，公务员的吸引力不单只靠薪酬，还会兼顾工作满足感、选拔人才制度和晋升机会等，相信现行措施可以吸引更多人加入公务员队伍。

 政府人员协会认为政府加薪建议可接受

 行政长官会同行政会议今日公布2023/24年度公务员薪酬调整方案，政府人员协会认为，有关加薪建议可接受，对比去年加薪2.5%，亦确实较容易理解。该会希望政府把握机会，把加薪百分比再向上微调，达致高中低层公务员划一加薪5%，以进一步修复和提升公务员士气，特别是高级公务员。